Um im Wettbewerb zu bestehen, müssen sich Unternehmen laufend weiterentwickeln und optimieren. Transformationsprozesse sind für die Mitarbeitenden jedoch oft mit grossen Unsicherheiten verbunden und können eine ganze Organisation lähmen. Der Kommunikations-bedarf ist enorm und ebenso die Herausforderung, trotz fehlender Klarheit Vertrauen zu schaffen und zu erhalten. So ist es auch nicht weiter verwunderlich, dass mehr als die Hälfte der Changeprojekte das Ziel verfehlt.

Gezielte Change Communication unterstützt Ihre Organisation im Wandel. Sie hilft, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aktiv und unter Einbezug von Entscheidungsträgern und Betroffenen zu steuern und voranzutreiben. Widerstände, Ängste und Konflikte werden abgebaut und die Mitarbeitenden auf die neuen gemeinsamen Ziele und Aufgaben ausgerichtet.

In enger Zusammenarbeit mit den Projektverantwortlichen begleite ich Change Prozesse von A bis Z. Ich entwickle Leitbilder, Change Stories und Umsetzungsprogramme, konzipiere und organisiere Veranstaltungen, Diskussionsforen, Trainings und Workshops.